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2020天津事业单位上半年联考面试知识点:题目及解析(144)
时间:2020-06-23 15:44:39|来源:中公事业单位考试题库

【 导读】

随着2020天津上半年联考公告的临近,天津事业单位考试网为大家带来天津事业单位面试热点题库。希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位招聘考试。想获取更多的资讯内容天津事业单位考试网为大家提供招聘公告汇总职位表匹配查询, 各区县公告预约等内容,供大家参考。


脱贫攻坚过程中出现了很多“干部急,群众不急”,“干部干,群众不干”的现象,谈一下理解。

【参考要点】

1.表态:“干部干,群众看”“干部急,群众不急”。脱贫工作变成了基层干部的独角戏。然而扶贫不是政府的“独角戏”,要想真正实现脱贫攻坚任务,必须要注重调动贫困群众的积极性、主动性、创造性,实现“干部干群众也在干”。

2.分析影响:“小康不小康,关键看老乡。”没有贫困群众的小康,全面小康就难言圆满;没有贫困群众的自强不息,脱贫攻坚战就会失去至关重要的内生动力。

3.分析原因:(1)根本还是在于部分群众存在“等靠要”的思想,没有脱贫的积极性和主动性;(2)我们的扶贫方式方法还不够科学,难以真正激发贫困群众的内生动力。

4.提出对策:(1)扶贫先扶精气神。实际工作中,除了宣传教育,还可以组织贫困群众现场参观成功脱贫的典型,特别是身边的成功案例。通过眼见为实的参观学习,增强脱贫信心。(2)完善政策设计,激励贫困群众不等不靠,积极主动地干起来。除了普惠性的,不少政策支持可以适当引入竞争性机制,通过“早干多支持,晚干少支持”的政策安排,更有力地调动贫困群众的脱贫积极性和主动性,让那些习惯于“等钱要物,躺倒不干”的贫困户站起来、干起来。(3)帮扶工作具体方法要改进,让帮扶双方成为脱贫共同体。以产业扶贫为例。在选择扶贫产业时,尽量别选择太“高精尖”的、多数贫困群众经过培训都很难掌握的项目,这样容易导致他们“知难而退”或“站在一边看”。(4)当前的脱贫攻坚工作要强化提高贫困群众发展能力的导向。完善当前的扶贫考核机制,改变收入指标“一家独大”的状况,把提高贫困群众发展能力作为一项重要指标。

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