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天津事业单位写作热点:心动的“2.5”
时间:2020-06-17 17:05:08|来源:中公事业单位考试题库

【导读】

随着2020天津上半年联考公告的临近,天津事业单位考试网为大家带来申论写作热点,为了让更多考生了解更多的天津事业单位招考信息,天津事业单位考试网为考生提供天津事业单位面试技巧公共基础知识要点天津事业单位报考指南等内容。


【热点背景】

新冠肺炎疫情逐步缓解,各地复工复产,为了促进经济复苏,3月以来,浙江、甘肃省陇南市和江西三地相继发布2.5天假日制通知。随后,10多个省份都正式出台意见,鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式。对此,舆论热议不断。

其实在2015年8月,国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,首次提出“鼓励弹性作息,有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

【模拟题】

近日,各地为了促进经济复苏,浙江省、甘肃省陇南市和江西省三地相继发布2.5天假日制通知,鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式。随后,10多个省份都正式出台意见。对此,你怎么看?

【中公解析】

1.分析各地鼓励实行2.5天休假模式的目的意义。

(1)减轻工作压力,调动工作积极性。休息日的延长是企业人性化管理的具体体现,能够提高员工对工作的认同,减轻工作压力的同时调动主动性。

(2)合理安排工作,提高工作效率。企业员工工作日的减少,倒逼企业合理规划工作,提高效率。

(3)提振消费,促进经济稳定增长。将周末作为拉动消费经济的突破点,形成以家庭为单位的消费行为,增加消费支出,拉动经济回补。

(4)推动旅游休闲产业发展。增加休假时间供给,扩大群众旅游的路径,带动周边城镇的发展。

2.分析各地鼓励实行2.5天休假模式存在的问题

(1)对政策的抵触。因前期受疫情影响,部分人群存在“被降薪”的情况,相较0.5天的假期更多人想要通过上班,增加自我收入。

(2)员工权益可能受损。因为规定中提及“减少的工作时间,要通过延长其他工作日时长补回来”,工资是否缩减;是否从带薪年休假或加班时间里面抵押

(3)普适性不强,并非“见者有份”。2.5天假日制的实行是有条件的,如甘肃省陇南市政策直接指明是“行政事业单位”;浙江省的政策也强调支持“有条件的”等,大范围施行不适用。

3.提出对策。

(1)根据实际情况试点施行,不盲目。各地可根据具体情况进行区域实施,当完全适用后,再大力推广。

(2)落实带薪休假的制度,是2.5天施行的保障。保障员工的权益不受损,确保2020年基本落实职工带薪年休假制度,使城乡居民旅游休闲消费水平大幅增长。

(3)加大政策宣传,做好解释。通过两微一端一抖宣传2.5天政策的细则,提高民众的认同感以及企业执行力。

(4)鼓励有条件的企业带头施行。鼓励不影响正常经营的各类企业,调整工作结构,实现2.5天休假制的联动和推广。

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